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                富兰德“双赢”竞聘轮岗

                  时间:2019-07-09 ?发布人:admin ?点击次数:132



                       “双赢”是企业参〓与竞争、实施内部管理的一种理想目标,从某种程度上说,轮岗这一◣管理方法实现了员工与企业的双赢。轮岗不仅对企业有着多方面的↑价值与贡献,也同样非常受员工的支持与欢迎。轮岗可以重新点燃员工的工作兴趣并有利于员工自我职业生涯规∞划的确立与调整。




                       在一个岗位工☆作时间久了,会产生腻烦心理,工作中提◆不起兴趣,疲惫感难以消ㄨ除,甚至还会干扰到自己的生活。这种情绪如果长时间得不♂到缓解,员工的流失也就成为一种必然。有效激励,调整员工的工作√情绪。




                     富兰德通过竞聘轮岗的方式,又一轮内部竞聘开始了,公司竞聘轮岗的目的:
                       一是通过∞多岗位锻炼,培养人才,通过内部的岗位轮换和竞聘,有效的培养出能够独挡一面的复合型人才。二是激☉励员工,创造职业宽度;三是提炼组织Ψ,提∴高组织运行效率。
                 
                       如果工作人←员可以定期或不定期地轮换到新的岗位▓,会重新焕发出工「作的热情,工作积极性与工作主动※性自然也就№大大提高了。中国市场目前最缺☆乏的两种人才:复合型专业人才与系统型的管理人才。轮岗制度的实施,不仅对〗员工有利,同时为企业培养复合型人才和系统型人才创造了条件。
                                                    

                                                                      关注富兰德,有你更精』彩!

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